Notre engagement envers la diversité.

Notre engagement envers la diversité et l’égalité entre les genres. Nous croyons qu’une diversité de parcours, d’expériences et de perspectives renforce notre capacité à servir nos clients et nos communautés.

Notre engagement envers la diversité et l’égalité entre les genres.

Les femmes représentent une part importante de notre personnel, y compris aux postes supérieurs. Nous offrons un solide congé parental et des avantages sociaux pour soutenir les membres de notre équipe qui doivent concilier vie professionnelle et familiale. Nous investissons also activement dans des programmes de développement visant à faire progresser la carrière des femmes, notamment par le biais de réseaux de contacts, de possibilités de mentorat et de formations au leadership.

Soutenir la croissance professionnelle et la flexibilité.

Nous aidons les membres de notre équipe à faire évoluer leur carrière comme ils le souhaitent. Nous proposons des formations, du mentorat et du parrainage pour les aider à identifier et à saisir les opportunités correspondant à leurs objectifs professionnels. Nous offrons également des horaires flexibles et la possibilité de télétravail pour leur permettre de concilier vie professionnelle et personnelle.

Recruter des talents diversifiés

Notre stratégie de recrutement vise à attirer des talents diversifiés qui reflètent nos communautés et nos clients. Nous concentrons nos efforts de recrutement sur les campus accueillant des groupes historiquement sous-représentés. Nous veillons également à réduire les partialités dans nos pratiques d’embauche grâce à des descriptions de poste inclusives, des panels d’interview diversifiés et des entretiens structurés.

Favoriser une culture inclusive.

Nous cherchons continuellement des façons de rendre notre cabinet plus inclusif. Nos réseaux d’inclusion mettent en relation les membres de notre personnel ayant des parcours et des expériences similaires Nous proposons des formations sur l’atténuation des préjugés inconscients. Nous encourageons le dialogue ouvert et sollicitons régulièrement les commentaires de chacun pour nous assurer que tous les membres de l’équipe se sentent bien accueillis et en mesure de contribuer utilement.

Soutenir les entrepreneurs issus de groupes sous-représentés.

Dans le cadre de notre programme Start-up Clinic, nous fournissons des conseils juridiques pro bono aux entrepreneurs issus de groupes sous-représentés souhaitant lancer et financer des entreprises axées sur la croissance. Par exemple, nous avons récemment organisé une session pour les entrepreneurs camerounais axée sur les structures organisationnelles, la vérification diligente préalable et la levée de fonds par le biais d’instruments tels que les SAFE et les obligations convertibles. Notre objectif est d’élargir l’accès aux ressources juridiques pour les fondateurs issus de la diversité ayant des idées d’affaires prometteuses.

Nous savons que la diversité et l’inclusion sont un processus continu. Nous nous engageons à écouter, à apprendre et à nous améliorer afin d’offrir la meilleure expérience possible à nos équipes et à nos clients.